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『現場管理職の役割は極めて大きい』 人的資源管理(第5回)です。 人事部門は、他部署に比べて圧倒的に人員が少なく、また人事異動(配置:Staffing)以外の保持(Retention)、開発(Development)、調整(Adjustment)、対応(Managing Change)[人事の…
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