私のモットーは「強みを生かす」です。 この思いのもと、今は人材育成の仕事をしていますが、この思いの原点は前職での経験です。 １．役に立たない課長 私は入社７年目で支店の課長になりました。優秀だったからというわけではなく、7年目からマネジメント…

自分のモットーは「強みを生かす」です。自分自身も、そしてチームの各メンバーも、それぞれの強みを生かした仕事をして、成果を上げていくことができたらいいなと思っています。 ↓関連する過去のブログ 強みを伸ばす - うめさんブログ ですから、北海道大学…

先週は、信頼関係を築くためには「認める」というスキルが有効ですという話をしました。 今週は、もう一つの「聴く」というスキルについてです。 ↓関連する過去のブログ コーチングが機能しない場合 - うめさんブログ 認める - うめさんブログ White Sands N…